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　　根据国外的调查显示，员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。他们当中，感觉到“不幸福”的人群比例几乎与低收入群体(年收入1-3万元)相当。